Social Media Recruiting – Mehr als 20.000 Bewerber erreichen

Fakten die für sich sprechen – Schnell, Effizient, Professionell

  • Enorme Reichweite
    Wir erreichen mit unser Performance Marketing Lösung im Durchschnitt über 20.000 Bewerber

  • Zielgruppengenau
    Wir erreichen genau die Bewerber, welche auf Ihre Stellenanzeige passen

  • Zielgruppenfilterung
    Wir können die Bewerber nach bestimmten Merkmalen wie Wohnort, Alter, Fähigkeiten, Interessen u.s.w. filtern

  • Unkompliziertes Online-Bewerbungsverfahren
    Alle Bewerber können direkt online bewerben – effizient, schnell und einfach

  • Erhalt aller Bewerberdaten
    Alle eingehenden Bewerbungen erhalten Sie bequem in Ihr E-Mail Postfach

  • Zeit- und Kostenersparnis
    Wir übernehmen alle zeitraubenden Tätigkeiten wie Stellenanzeige erstellen, publizieren, etc.

Beispiele einiger Stellenanzeigen

… mit Performance Ergebnisse der geschalteten Anzeigen von Facebook

Facebook Referenzbild Kunde Duni Logistik - recruiting4null
Facebook Referenzbild Kunde SBM Life Science - recruiting4null
Facebook Referenzbild Kunde Bayer CropScience - recruiting4null
Facebook Referenzbild Kunde By Your Site Personal - recruiting4null
Facebook Referenzbild Kunde Beauty2Kiss - recruiting4null
Facebook Referenzbild Kunde Wichelmann - recruiting4null

Warum Recruiting über Soziale Netzwerke?

Facebook und Co. sind heutzutage nicht mehr aus unserer digitalen und modernen Gesellschaft wegzudenken. Immer mehr Menschen sind immer und überall in sozialen Netzwerken online und das bietet viele Vorteile für das Recruiting.

  • über 30 Millionen aktive Nutzer
    Facebook verzeichnet monatlich über 30 Millionen aktive Nutzer in Deutschland

  • Passgenaue Zielgruppe
    Dank der Zielgruppendefinition können die Bewerber nach bestimmten Merkmalen wie Wohnort, Alter, Fähigkeiten, Interessen und weiteren gefiltert werden. So werden genau die Bewerber angesprochen die auf Ihr Stellenprofil passen.

  • Stellenanzeige mit Alleinstellungsmerkmal
    Potenzielle Bewerber erhalten exklusiv nur Ihre Stellenanzeige zugespielt. Sie treten so nie in direkter Konkurrenz mit anderen Stellenanzeigen, wie bei den meisten Jobbörsen.

  • Online, immer und überall
    Der größte Teil der Facebooknutzer sind immer und überall mit mobilen Endgeräten online. So erreichen Sie ständig eine große Anzahl an Bewerbern.

  • Breite Zielgruppe
    Auf Facebook sind mittlerweile alle Altersgruppen vertreten und so ergibt sich eine sehr breite Zielgruppe.

  • Viraler Effekt
    Durch den viralen Effekt kann Ihre Stellenanzeige rasant schnell verbreitet werden.

  • Passive Bewerber
    Auch passive Bewerber, die aktuell nicht auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind sich aber einen Jobwechsel gut vorstellen könnten, werden angesprochen.

So funktioniert unsere Social Media Recruiting Lösung?

… kurzer bildhafter Ablauf von der Stellenanzeige bis zum Bewerbungsprozess.

  • Erstellung Ihrer Stellenanzeige
    Auf Grundlage Ihrer Stellenbeschreibung erstellen wir für Sie eine passgenaue Stellenanzeige inkl. Jobrelevanten Bild und Text.

  • Schaltung Ihrer Stellenanzeige in sozialen Netzerken
    Durch die Zielgruppenfilterung bekommen nur potenzielle Bewerber die zu Ihren Vorgaben passen ihre Stellenanzeige zugespielt.

  • Der potenzielle Bewerber reagiert auf ihre Stellenanzeige
    Der Bewerber klickt auf Ihre Stellenanzeige und landet direkt auf eine Landingpage mit Ihrem Stellenangebot.

  • Start des Bewerbungsprozess
    Auf der Landingpage angekommen findet der Bewerber zusätzliche Informationen zur Stelle, wie Aufgabengebiet, Anforderungen, etc. (Welche Informationen der Bewerber findet wird im Vorfeld mit Ihnen abgesprochen). Sobald der Bewerber weiter nach unten scrollt findet er nicht nur direkte Kontaktdaten zu ihrem Unternehmen, sondern er findet auch ein Bewerbungsformular wo er sich schnell und einfach, auch ohne Unterlagen, bewerben kann.

  • Bestätigung der Bewerbung
    Im Anschluss bekommt der Bewerber eine Bestätigungs E-Mail zugeschickt. In dieser E-Mail findet der Bewerber noch einmal Ihr Stellenangebot, sowie Kontaktdaten von Ihnen.

  • Eingang der Bewerbungen bei Ihnen
    Genauso wie der Bewerber bekommen auch Sie im Anschluss eine E-Mail mit den Kontaktdaten und den Bewerbungsunterlagen des Bewerbers zugeschickt. Jetzt haben Sie die Möglichkeit den Bewerber direkt zu kontaktieren.

Ein kleiner Auszug unserer Kunden:

Über recruiting4null

Mitten im Herzen des Oldenburger Münsterlandes befindet sich der Sitz unserer erfolgreichen Online-Marketing-Agentur. Recruiting4null steht für erfolgreiche und authentische Online-Recruiting-Lösungen, allem voran dem Social-Media-Recruiting über Facebook und Instagram.

Durch unser fachliches und persönliches Know-how unterstützen wir Firmen und Personaldienstleiter aus den unterschiedlichsten Branchen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern.

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